Le 5 caratteristiche di una candidatura spontanea efficace
Se stai cercando lavoro, passi certamente molto tempo a leggere annunci di lavoro selezionati dalle agenzie più accreditate come Risorse, nella speranza di trovarne uno pubblicato proprio per conto di quella specifica azienda con la quale speri un giorno di entrare in contatto. E se questo non succede? Invece di aspettare l’occasione, prova a proporti spontaneamente!
Presentare una candidatura spontanea richiede un’attenzione particolare, a partire dall’individuazione del destinatario al quale indirizzarla.
Nella sezione Contatti del sito web dell’azienda prescelta, è solitamente indicato un indirizzo mail specifico per la divisione HR o un indirizzo più generico, che potrai utilizzare includendo nel corpo della mail la classica dicitura: “ Alla cortese attenzione dell’Ufficio del Personale”.
Il rischio in cui più facilmente si incorre inviando una candidatura spontanea è quello di passare inosservati o, peggio di andare “persi” tra le innumerevoli mail che l’azienda riceve quotidianamente.
Quali sono le 5 caratteristiche di un’autocandidatura che non passi inosservata?
La candidatura spontanea, per essere efficace, dovrà avere:- un oggetto chiaro, per evitare che finisca sulla scrivania sbagliata o, peggio, cestinata all’arrivo. Inserire, ad esempio, una dicitura come: “candidatura spontanea Area Vendite”, ne facilita l’identificazione e il corretto smistamento in fase di arrivo;
- un solo allegato: il curriculum vitae. Non aggiungere documenti superflui o certificati che potranno essere richiesti in fasi successive;
- le ragioni dell’autocandidatura, evitando frasi standard, espressioni generiche e formule preconfezionate;
- le competenze particolari o il valore aggiunto che si è in grado di offrire all’azienda;
- sintesi espressiva: un documento di facile lettura, personalizzato e studiato per quella singola azienda, verrà più facilmente preso in considerazione nell’immediato o conservato per future esigenze.