Risorse Belong · Emersione della disabilità

Mesi a cercare persone appartenenti alle categorie protette. E se fossero già in azienda?

Molte aziende hanno in organico persone con disabilità che non si sono mai dichiarate, perché non si sono mai sentite nelle condizioni di farlo. Scopri quanto potenziale c'è già nella tua.

5 domande · 1 minuto
Domanda 1 di 5

Quanti dipendenti ha la tua azienda?

Domanda 2 di 5

Quante posizioni L.68/99 hai scoperte oggi?

Va bene anche una stima.

Domanda 3 di 5

Da quanto tempo stai cercando di coprirle?

Domanda 4 di 5

I tuoi dipendenti sanno che possono dichiarare una disabilità in modo riservato e tutelato?

Domanda 5 di 5

Avete mai fatto un'iniziativa interna sul tema della disabilità?

Il tuo risultato

–posti riservati stimati
(quota L.68/99)
–dipendenti che potrebbero avere
una disabilità non dichiarata

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Le 4 azioni da cui partire per la tua azienda e un caso reale di emersione.

Creare le condizioni per dichiararsi

Quando l'azienda crea un contesto sicuro, chiaro e riservato, dichiararsi diventa una scelta possibile. Un percorso di emersione aiuta a costruire questo contesto, valorizzando le persone che fanno già parte della squadra.