Forma oggi i talenti di domani

Può attivare un tirocinio qualsiasi azienda, ente o studio professionale che rispetti i requisiti previsti dalla normativa e che sia in regola con le norme di sicurezza e con la propria posizione contributiva.

In generale non esiste un’età massima per svolgere un tirocinio, mentre esiste un’età minima, legata all’assolvimento dell’obbligo scolastico.
Per attivare un tirocinio extracurriculare, il tirocinante deve aver concluso l’obbligo di istruzione ed avere almeno 16 anni.

Gli enti che possono attivare un tirocinio vengono chiamati “soggetto promotore”. Il tirocinio viene attivato tramite un soggetto promotore abilitato (come Risorse che è un ente accreditato) che collabora con l’azienda per predisporre tutta la documentazione necessaria.

La durata varia in base alla tipologia di tirocinio: solitamente da 2 a 6 mesi per i tirocini extracurriculari, con possibilità di proroga nei limiti previsti dalla normativa regionale. La durata di un tirocinio può arrivare fino ai 24 mesi nel caso di inserimento di un tirocinante appartenente alle categorie protette o nel caso ti tirocini di inclusione sociale e/o per soggetti svantaggiati.

Sì. I tirocini extracurriculari prevedono un’indennità minima mensile obbligatoria, stabilita dalla normativa regionale. L’importo può variare in base alla regione e alle ore di presenza.

Sono necessari:

• Convenzione tra azienda e soggetto promotore
• Progetto formativo individuale
• Coperture assicurative (INAIL e RC)
• Documento d’identità del tirocinante

Il soggetto promotore fornisce la modulistica e supporta l’azienda in ogni fase.

L’azienda deve:

• Assegnare un tutor aziendale
• Garantire formazione e affiancamento
• Registrare le presenze
• Rispettare il progetto formativo
• Garantire condizioni di sicurezza sul lavoro

Dipende dal numero di dipendenti. Le normative regionali stabiliscono limiti come ad esempio:

• 1 tirocinante per aziende fino a 5 dipendenti
• 2 tirocinanti per aziende fino a 20 dipendenti
• 10% del numero di dipendenti per aziende più grandi

In alcuni casi sì, soprattutto per attività compatibili con il lavoro da remoto. Deve sempre essere garantito il corretto percorso formativo e la supervisione da parte del tutor e non può essere al 100% da remoto.

Generalmente l’attivazione richiede dai 2 ai 5 giorni lavorativi, necessari per predisporre la documentazione, raccogliere le firme e completare le procedure sui portali.

Sì, se previsto dal progetto formativo e se l’attività lo richiede. Devono comunque essere rispettate le normative su sicurezza e orario massimo giornaliero.

Sì. Il tirocinio può essere interrotto in qualsiasi momento. L’interruzione può avvenire:

1. Per iniziativa del tirocinante
   Il tirocinante può interrompere il tirocinio se ritiene che l’esperienza non sia in linea con il progetto formativo, per motivi personali o professionali.
2. Per iniziativa dell’azienda

L’azienda può interrompere il tirocinio in caso di:
impossibilità di portare a termine gli obiettivi formativi ( continue assenze dal tirocinante che non permetto di portare a termine in modo efficace il percorso formativo)

Sì, in molti casi è possibile prorogare un tirocinio, ma dipende dal tipo di tirocinio e dalle norme della regione in cui viene svolto. Inoltre, per poter prorogare un tirocinio, è necessario valutare la complessità delle mansioni svolte perché mansioni più complesse richiedono più tempo affinché siano apprese appieno.

Sì, è possibile sospendere un tirocinio, nelle seguenti casistiche:

• Maternità/paternità
• Malattia o infortunio di lunga durata (di solito oltre 30 giorni continuativi)
• Chiusura aziendale (es. ferie collettive)

La sospensione ferma il conteggio dei giorni di tirocinio; al rientro si può proseguire recuperando il periodo sospeso.