Nuovo personale senza pensieri

La durata di un contratto di somministrazione dipende dalla tipologia di rapporto e dalla normativa vigente. Può essere a tempo determinato o indeterminato e viene definita in base alle esigenze organizzative dell’azienda, nel rispetto dei limiti previsti dalla legge e dal contratto collettivo applicato.

Durante un contratto di somministrazione, la sicurezza dei lavoratori è una responsabilità condivisa. L’azienda utilizzatrice si occupa della sicurezza sul luogo di lavoro e dell’informazione sui rischi specifici, mentre l’agenzia per il lavoro garantisce la formazione generale e gli adempimenti previsti dalla normativa.

Sì, Risorse gestisce l’intera parte amministrativa e burocratica legata alla somministrazione. Ci occupiamo di contratti, assunzioni, cedolini, contributi e adempimenti normativi, permettendo all’azienda di concentrarsi sulle proprie attività operative.

Sì, è possibile prorogare un contratto di somministrazione, nel rispetto delle condizioni e dei limiti previsti dalla normativa e dal contratto collettivo. Supportiamo l’azienda nella verifica dei requisiti e nella gestione della proroga in modo semplice e conforme.