Obiettivi dell’intervento formativo
Il corso si pone l’obiettivo di formare una risorsa in grado di saper svolgere all’interno un’azienda tutte le mansioni relative ai principali processi amministrativo-contabili, trasmettendo le competenze specialistiche teorico/pratiche necessarie per la tenuta della contabilità ordinaria e le nozioni indispensabili per l’utilizzo del gestionale SAP con riferimento ai moduli Financial e Controlling.
Programma del corso
Modulo 1: Contabilità
- Differenza tra imposte, tasse e contributi
- I principi generali dell’IVA
- Le operazioni IVA: imponibili, non imponibili, esenti ed escluse
- I registri IVA: registro fatture emesse, registro fatture di acquisto e registro dei corrispettivi
- I vari tipi di fatturazione: la fattura immediata e differita
- I dati necessari per la fatturazione
- La fattura, lo scontrino e la ricevuta fiscale
- Liquidazioni e versamenti dell’imposta
- La fatturazione elettronica
- Il ravvedimento operoso
- I codici tributo e F24
- Aspetto economico e aspetto finanziario
- L’equilibrio economico
- La gestione aziendale nei suoi aspetti tecnici, finanziario ed economico
- Il piano dei conti: composizione
- Conti economici di reddito, conti economici di capitale e conti finanziari
- Il metodo della partita doppia
- La registrazione degli incassi: contanti, bonifico, assegno, effetti cambiari
- I diversi metodi di pagamento: RID, RI.BA, carte di credito
- Le scritture contabili d’esercizio
- Ciclo passivo
- Flusso documentale del ciclo passivo
- La contabilizzazione della fattura di acquisto (sconti, resi, ribassi e trasporto)
- Contabilizzazione acconto su acquisti
- Ciclo attivo
- Flusso documentale del ciclo attivo
- La contabilizzazione della fattura di vendita (sconti, resi, ribassi e trasporto)
- Contabilizzazione acconto su vendite
- Vendita beni strumentali: plusvalenze e minusvalenze
- Finanziamento interno e finanziamento esterno
- Debiti di funzionamento e debiti di finanziamento
- Le operazioni con le banche e la loro contabilizzazione: i mutui
- La rilevazione degli interessi
- La gestione delle ritenute
- Costituzione di una SPA e di una SRL e contabilizzazione degli apporti dei soci
- Costituzione di un’azienda individuale
- Rilevazione contabile cedolini personale dipendente
- Le scritture di assestamento: gli ammortamenti; i ratei e riscontri; rimanenze di magazzino
- Il bilancio d’esercizio: Riconciliazione dei conti, schema dello stato patrimoniale e del conto economico (modalità di compilazione)
- Gli adempimenti preliminari alla chiusura dei conti economici e rilevazione
- Chiusura e riapertura dello stato patrimoniale
Modulo 2: SAP modulo FI
- I nuovi sistemi informativi
- ERP applicazione dei sistemi
- ERP nella logica dell’azienda
- Logiche operative dei sistemi ERP
- I prodotti ERP
- Introduzione al SAP
- Concetti fondamentali nel sistema SAP R/3
- Soluzioni SAP
- Navigazione in SAP R/3
- Funzionalità utente modulo FI
- Organizzazione contabilità
- Dati anagrafici contabilità generali
- Dati anagrafici contabilità clienti e fornitori
- Generalità registrazione
- Registrazione di un documento
- Supporti per la fase di acquisizione (e peculiarità)
- Registrazioni particolari fornitori
- Registrazioni con pareggio
- Incassi e pagamenti
- Operazioni di pareggio
- Registrazioni su codici Co.Ge. speciali
- Reportistica
- Pagamenti automatici
- Configurazione modulo FI
- Strutture organizzative
- Configurazione di base
- Dati globali a livello di società
- Modifiche aziendali specifiche
- Dati anagrafici contabilità generale
- Dati anagrafici bancari
- Dati anagrafici contabilità clienti
- Dati anagrafici contabilità fornitori
- Controllo documenti
Modulo 3: SAP modulo CO
- Concetti di Controlling
- Componenti del Controlling
- Strutture organizzative e dati anagrafici
- Metodi di calcolo dei costi
- Integrazione
- Pianificazione
- Pianificazione integrata
- Tools di pianificazione
- Flusso integrato di costi e ricavi
- Attività periodiche
- Sistema informativo
- Amministrazione finanza e controllo
- Contabilità
Modulo 4: Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro
- Corso effettuato ai sensi dell’art. 37 del D. Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025
- FORMAZIONE GENERALE
- Concetti di rischio
- Danni Prevenzione Protezione
- Organizzazione della prevenzione aziendale
- Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali
- Organi di vigilanza, controllo e assistenza
Modulo 5: Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione
- Dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione: la legislazione in materia di lavoro temporaneo Definizione del lavoro in somministrazione
- Sistema del lavoro in somministrazione: triangolazione lavoratore, Agenzia per il Lavoro, impresa utilizzatrice
- Gli ambiti di ammissibilità e i divieti previsti dalla legislazione e dai contratti collettivi nazionali di categoria dell’impresa utilizzatrice
- Il CCNL per i lavoratori in somministrazione
- Le materie di competenza e gli obblighi dell’Agenzia per il lavoro
- Le materie di competenza e gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
- Il contratto commerciale tra ApL ed impresa utilizzatrice: che cosa deve necessariamente contenere
- Il contratto tra lavoratore e ApL: che cosa deve necessariamente contenere
- I diritti dei lavoratori: equiparazione dal punto di vista contrattuale ai lavoratori dell’impresa utilizzatrice in merito a retribuzione, ferie, permessi, maternità libertà sindacali, malattia, infortuni, utilizzo di servizi sociali e assistenziali presenti in azienda
- I doveri dei lavoratori: stessi doveri dei lavoratori dipendenti dell’impresa utilizzatrice. Estensione ai lavoratori temporanei di quanto previsto dal regolamento aziendale
- La bilateralità:
- Temp: finalità e modalità di accesso alle Politiche Attive e Passive
- E.Bi.Temp: finalità, prestazioni fornite e modalità di accesso.
