Cosa spinge i professionisti a cambiare lavoro e cosa devono fare le aziende per attrarre e trattenere i talenti Negli ultimi anni, il concetto di “posto fisso” ha perso centralità nel mercato del lavoro. Al suo posto emerge una nuova tendenza diametralmente opposta: il job hopping, ovvero il cambio frequente di lavoro come strategia di …
Leggi tutto “Job Hopping: perchè i giovani non cercano più il posto fisso”
Le principali tendenze delle Risorse Umane La digitalizzazione, le nuove aspettative delle persone e i profondi cambiamenti organizzativi stanno ridefinendo il ruolo delle Risorse Umane. Oggi l’HR non è più soltanto una funzione di supporto, ma un attore strategico per la crescita, la competitività e la sostenibilità delle aziende. Guardando al 2026, emergono trend HR chiave …
Trend, numeri e novità che trasformano il benessere in leva strategica Negli ultimi anni il welfare aziendale si è affermato come uno degli strumenti più efficaci per rispondere ai cambiamenti del mercato del lavoro e alle nuove esigenze delle persone. Non è più un semplice benefit accessorio, ma un sistema strutturato di servizi e agevolazioni pensato …
Competenze, responsabilità e impatto sulla continuità operativa aziendale In un’epoca in cui tutto passa dal digitale, le aziende si reggono su tre pilastri fondamentali: continuità operativa, sicurezza dei dati, affidabilità delle infrastrutture IT. Quando questi elementi funzionano, raramente ci si chiede chi rende possibile questa stabilità ogni giorno. Eppure, dietro ogni richiesta risolta rapidamente, ogni …
Leggi tutto “Tecnico informatico: molto più di un supporto IT”
Negli ultimi anni, il concetto di benessere organizzativo è diventato centrale nel dibattito sul mondo del lavoro. Le aziende più attente sanno che la produttività e il successo d’impresa non dipendono solo da obiettivi, strategie o tecnologie, ma anche, e soprattutto, da come si sentono le persone che ogni giorno contribuiscono a farle crescere. Secondo recenti studi, …
Leggi tutto “Produttività e benessere organizzativo: stare bene al lavoro”
Trasformare la diversità generazionale in un motore di innovazione, inclusione e crescita Oggi nelle aziende convivono fino a quattro generazioni: Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Gen Z. Un intreccio che porta con sé esperienze, valori e stili di lavoro differenti. Secondo un sondaggio globale di Indeed su oltre 16.000 persone tra candidati e datori …
Leggi tutto “Non è questione di età: quando le generazioni fanno squadra”
Dobbiamo veramente ri-scoprire il reale significato della parola riposo? Nel frenetico mondo del lavoro odierno la parola riposo e ricarica sembrano andare a braccetto. Il riposo viene liquidato come una semplice pausa per “ricaricare le batterie”. Ci viene detto che serve per tornare più produttivi e pronti per il prossimo sprint. Questa visione utilitaristica del …
Uno sguardo ai cambiamenti del mondo del lavoro L’intelligenza artificiale, la robotica, la transizione green, il lavoro ibrido: mai come oggi la domanda “Che lavoro faremo da grandi?” sembra meno scontata. Ma ce n’è una ancora più radicale: lavoreremo ancora in futuro? Sì, ma solo se sapremo adattarci. Sopravvive chi si adatta più in fretta …
“Progetto per i rifugiati: UNHCR premia Risorse e Cosmo L’integrazione è un percorso concreto fatto di ascolto, collaborazione e azioni mirate. È da qui che nasce la nostra collaborazione con Cosmo, cooperativa sociale attiva nel vicentino da oltre 40 anni. Un progetto di inclusione che mette al centro le persone richiedenti protezione internazionale, offrendo loro …
Ex dipendenti che tornano: cosa devono sapere le imprese Negli ultimi anni, si sta assistendo a un trend curioso e interessante nel mondo del lavoro: il Boomerang Employee. Sempre più persone tornano a lavorare per le aziende che avevano lasciato in precedenza. Non è certo una pratica nuova, basti pensare al ritorno trionfale di Steve …
Leggi tutto “A volte ritornano: il fenomeno del Boomerang Employees”
