HR Manager a Lodi 

Descrizione azienda

Per conto di una solida azienda metalmeccanica strutturata e in crescita, con sede principale a Lodi e 3 stabilimenti produttivi tra Lodigiano e Cremasco, Risorse spa:

Posizione

HR Manager

La risorsa, riportando direttamente alla Direzione, sarà responsabile della gestione completa della funzione Risorse Umane, occupandosi in particolare di:

• pianificazione e gestione dei processi di selezione e inserimento del personale;
• amministrazione del personale: contrattualistica, presenze, payroll (in collaborazione con consulenti esterni), adempimenti normativi;
• gestione delle relazioni sindacali e supporto alla Direzione nelle tematiche giuslavoristiche;
• sviluppo e implementazione di policy HR, procedure e regolamenti interni;
• gestione dei processi di formazione, sviluppo e valutazione delle performance;
• supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone e del clima aziendale;
• monitoraggio dei KPI HR, reportistica e budgeting del personale.

Requisiti

Requisiti

• esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager / HR Business Partner in contesti industriali strutturati;
• solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL del settore metalmeccanico;
• approccio operativo, capacità di lavorare “sul campo” e di dialogare con produzione e management;
• leadership, autorevolezza e ottime capacità relazionali;
• precisione, visione d’insieme e orientamento al risultato.

Altre informazioni

L’azienda cliente offre

• inserimento diretto a tempo indeterminato;
• RAL 40.000 – 50.000 € + benefit;
• orario di lavoro: Lunedì – Venerdì, giornaliero;
• ruolo centrale e di forte impatto organizzativo, con reale possibilità di contribuire allo sviluppo aziendale.

Sede di lavoro

Lodi, LO, Lombardia, Italia

Ai sensi della L.125/91 art. 4 comma 3 e D.Lgs 196/2000 art. 8 comma 3, tutte le posizioni ricercate da Risorse SpA sono rivolte a candidati DELL'UNO O DELL'ALTRO SESSO