- Dal 15.10.2025 al 25.11.2025
- Aula virtuale
- 240 ore
Figura professionale in uscita
Addetto/a all’Amministrazione del Personale
Obiettivi dell'intervento formativo
Il corso mira a formare una risorsa in grado di elaborare e compilare le buste paga con il supporto del gestionale Zucchetti e a gestire autonomamente gli aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione.
Articolazione del progetto
Mod.1: IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L’organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
Mod. 2: IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari
- Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- • Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
Mod. 3: ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili
- Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale
- le detrazioni da lavoro dipendente
- bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
Mod. 4: SW ZUCCHETTI
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Mod. 5: SICUREZZA E SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO
Corso effettuato ai sensi dell’art. 37 del D. Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011
FORMAZIONE GENERALE
- Concetti di rischio
- Danni
- Prevenzione
- Protezione
- Organizzazione della prevenzione aziendale
- Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali
- Organi di vigilanza, controllo e assistenza
Mod. 6: DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI
- Dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione: la legislazione in materia di lavoro temporaneo
- Definizione del lavoro in somministrazione
- Sistema del lavoro in somministrazione: triangolazione lavoratore, Agenzia per il Lavoro, impresa utilizzatrice
- Gli ambiti di ammissibilità e i divieti previsti dalla legislazione e dai contratti collettivi nazionali di categoria dell’impresa utilizzatrice
- Il CCNL per i lavoratori in somministrazione
- Le materie di competenza e gli obblighi dell’Agenzia per il Lavoro
- Le materie di competenza e gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
- Il contratto commerciale tra ApL ed impresa utilizzatrice: che cosa deve necessariamente contenere
- Il contratto tra lavoratore e ApL: che cosa deve necessariamente contenere
- I diritti dei lavoratori: equiparazione dal punto di vista contrattuale ai lavoratori dell’impresa utilizzatrice in merito a retribuzione, ferie, permessi, maternità libertà sindacali, malattia, infortuni, utilizzo di servizi sociali e assistenziali presenti in azienda
- I doveri dei lavoratori: stessi doveri dei lavoratori dipendenti dell’impresa utilizzatrice. Estensione ai lavoratori temporanei di quanto previsto dal regolamento aziendale
- La bilateralità
- Forma.Temp: finalità e modalità di accesso alle Politiche Attive e Passive
- E.Bi.Temp: finalità, prestazioni fornite e modalità di accesso.