Addetto segreteria contabile con paghe e contributi

Figura professionale in uscita

Addetto segreteria contabile con paghe e contributi.

Obiettivi dell'intervento formativo

Il corso mira a formare una risorsa operante all’interno di una segreteria amministrativa in grado di svolgere tutte le mansioni relative ai principali processi amministrativo-contabili. 

A tal fine saranno trasmesse ai partecipanti le tecniche e gli strumenti utili a sviluppare competenze professionali nell’ambito del supporto al management e le competenze specialistiche teorico/pratiche necessarie per la tenuta della contabilità

Saranno trasmesse inoltre conoscenze teorico-pratiche sulla corretta analisi e compilazione della busta paga.

Articolazione del progetto

Mod.1 La comunicazione

  • Che cos’è la comunicazione;
  • Principi di comunicazione;
  • La comunicazione verbale;
  • Gli obiettivi della comunicazione verbale;
  • Come vengono recepite le informazioni;
  • La comunicazione scritta;
  • L’importanza della sintesi;
  • Comunicazione e informazione;
  • Lavorare in team;
  • Sviluppare la relazione e la comunicazione con il proprio interlocutore;
  • Le modalità per relazionarsi;
  • La gestione delle proprie modalità di relazione con gli altri;
  • Come trasmettere informazioni in modo chiaro e sintetico;
  • La capacità di ascolto e il silenzio;
  • Orientamento al cliente;
  • Fattori della qualità del servizio;
  • Come comprendere le necessità del cliente;
  • Approccio corretto al cliente.

Mod.2 Competenze trasversali e manageriali

  • La comunicazione negoziale;
  • Tecniche di time management: la definizione delle priorità, la stesura di un piano di lavoro, tempo personale e tempo aziendale;
  • Gli strumenti del problem solving: algoritmo, problem solving strategico, insight.

Mod.3 La contabilità in azienda

  • Il processo di rilevazione contabile;
  • La classificazione dei fatti di gestione;
  • L’aspetto economico e l’aspetto finanziario;
  • Il criterio della competenza ed il criterio di cassa;
  • Il metodo della partita doppia;
  • Il piano dei conti;
  • I libri contabili;
  • Fatturazione;
  • Le operazioni rilevanti Iva;
  • I registri IVA;
  • La prima nota;
  • Le operazioni di assestamento e di chiusura;
  • La retribuzione dei dipendenti;
  • La rilevazione del prospetto contabile dipendenti;
  • Il Modello F24;
  • Adempimenti contabili e fiscali.

Mod.4 Contabilità clienti e fornitori

  • Contabilità degli acquisti e delle vendite;
  • Documenti della contabilità fornitori e clienti;
  • Il Ciclo passivo e il Ciclo attivo;
  • Il Flusso documentale del ciclo attivo;
  • Il Flusso documentale del ciclo passivo;
  • Registrare le operazioni del ciclo passivo e del ciclo attivo;
  • Contabilità fornitori nella chiusura dei conti;
  • Adempimenti fiscali e previdenziali nei compensi a terzi;
  • Possibili accertamenti sulla contabilità fornitori.

Mod.5 Il bilancio aziendale

  • Cos’è l’analisi di bilancio;
  • Le finalità dell’analisi di bilancio;
  • Il Bilancio d’esercizio;
  • Come si articola un’analisi di bilancio;
  • Riclassificazione del bilancio;
  • Analisi per indici;
  • Analisi per flussi;
  • I Postulati del bilancio;
  • Il Bilancio ordinario ed il bilancio in forma abbreviata;
  • La corporate governance aziendale;
  • La riclassificazione del bilancio;
  • Valutazione dei criteri utilizzati nella redazione di analisi del bilancio;
  • La chiusura annuale ed il bilancio d’esercizio;
  • La redazione della Relazione di Gestione;
  • L’approvazione del Bilancio La dichiarazione dei redditi (cenni)

Mod.6 Nozioni sul rapporto di lavoro

  • Le fonti del diritto del lavoro;
  • Tutela individuale e tutela collettiva;
  • Autonomia e subordinazione;
  • Il CCNL;
  • I poteri del datore di lavoro;
  • Obblighi del datore di lavoro;
  • Obblighi e i diritti dei lavoratori;
  • Tipologie di lavoro;
  • Il part – time;
  • Le assunzioni agevolate;
  • La lettera d’assunzione;
  • La procedura di assunzione;
  • Il collocamento obbligatorio;
  • Le mansioni;
  • Libro unico del lavoro (LUL) e documenti di lavoro;

Mod.7 La retribuzione

  • Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione;

  • Gli elementi retributivi: I minimi tabellari, indennità di contingenza, E.D.R., indennità di vacanza contrattuale, superminimo individuale e collettivo, gli scatti di anzianità, la maggiorazione per gli straordinari, indennità speciali, mensilità aggiuntive, retribuzioni variabili
  • I compensi per i periodi non lavorati: Festività e ferie, riduzione orari, permessi e aspettative, nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni e delle deduzioni, i modelli CU e 770.

Mod.8 Analisi e compilazione della busta paga

  • Rapporto di lavoro subordinato;
  • Classificazione del lavoratore;
  • Instaurazione del rapporto di lavoro;
  • Libro unico del lavoro (LUL);
  • Forme di retribuzione;
  • Voci ordinarie mensili;
  • Voci aggiuntive mensili;
  • Voci annuali;
  • Mensilità aggiuntive;
  • Lavoro straordinario;
  • Rimborsi spese e trasferte;
  • Ferie e permessi;
  • Imponibile previdenziale e fiscale;
  • Malattia e maternità;
  • Infortunio INAIL;
  • Trattamento fine rapporto.                                                                                                                                     

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