Smart Working

Le esigenze della società attuale sono drasticamente cambiate rispetto ai modelli tradizionali, per questo il mondo del lavoro non può rimanere ancorato ad un modello che risulta inadeguato alle esigenze del nuovo millennio.

Quello che molte aziende stanno sperimentando – con ottimi risultati – è lo Smart Working.

Si tratta di una filosofia di organizzazione aziendale che si fonda sulla flessibilità e sull’autonomia sia per quanto riguarda gli spazi fisici di lavoro, sia riguardo agli strumenti e agli orari.
Questo ripensamento dell’organizzazione aziendale mira a garantire una totale autonomia ai lavoratori perché questi raggiungano più facilmente, ma soprattutto consapevolmente, gli obiettivi.

La possibilità di adeguare spazi e tempi lavorativi alle esigenze personali infatti influisce in maniera positiva sul rendimento degli individui, perché in questo modo si abbattono vincoli che costringono una persona ad una realtà particolare.

Attenzione però: non bisogna confondere i principi dello Smart Working con una semplice riorganizzazione aziendale. Al contrario, si tratta di una vera e propria rivoluzione culturale che richiede una certa predisposizione al cambiamento.
Il modello di leadership e di organizzazione inteso in maniera tradizionale viene quasi del tutto stravolto, e l’impostazione del lavoro diventa trasversale e finalizzata a rafforzare l’idea di collaborazione.

Alla base di uno Smart Working efficace risiedono le tecnologie digitali, che rendono fluido il modo di lavorare, e gli spazi fisici, che devono garantire il benessere degli individui. Infatti, con lo Smart Working cambiano i concetti di tempo e di spazio e si apre la strada a modelli di lavoro più efficienti sotto molti punti di vista.

L’enorme diffusione della tecnologia, anche al di fuori dei contesti lavorativi, ha già posto la base per un lavoro sempre più libero da vincoli, gli individui sono pronti e disponibili ad accettare il cambiamento: per questo ogni azienda dovrebbe approfittarne.

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